Mycket stress, lågt engagemang, bristande jämställdhet och hög personalomsättning är några utmaningar som präglat IT-branschen under det senaste decenniet. Men hur säkerställer man att medarbetare förblir engagerade, lojala och högpresterande, samtidigt som de mår bra på jobbet? Det har länge varit en nyckelfråga för Kristian Randel. Han är HR-chef på IT-konsultbolaget ⁠Fellowmind⁠, med 450 anställda …